환경적 사회 지배구조

지속 가능한 문화

21 세기는 기업들에게 큰 변화가 다가오고 있습니다. 단순한 경제적 성공과 지역 사회 내에서 일자리를 창출한다는 사실은 더 이상 시민에게 존경받기에는 충분하지 않습니다. 책임의 범위는 지속적으로 확대되고 있으며 현재 광범위한 환경, 사회적 책임 및 훌륭한 기업 지배 구조 (ESG)로 확대되고 있습니다. 회사는 적극적으로 참여하여 장기적으로 고용주로서의 매력을 유지해야합니다. 관리자는 회사의 시선을 사로 잡고 지속 가능한 관점을 개발해야 합니다.

가장 간단한 용어로, 지속 가능성은 미래 세대의 더 큰 이익을 위해 장기적인 사회적, 경제적 및 환경 적 가치를 창출하고 극대화하는 것입니다. 여러 가지 면에서, 조직이 운영하고 있는 운영, 프로세스 및 사람과 연계됩니다.
COVENTYA는 직원, 고객 및 공급 업체에서 지역 사회에 이르기까지 회사의 가장 큰 영향을 받는 원칙에 원칙을 적용하여보다 광범위한 시야를 통해 지속 가능성을 검토합니다.

COVENTYA는 전 세계적으로 약 700명을 고용하고 15개국에서 직접 운영합니다. 지도상의 위치와 상관없이 COVENTYA와 파트너는 우리가 하는 모든 일에서 훌륭한 기업 관리자가 되기 위해 노력합니다.

COVENTYA는 정직하게 행동하고 윤리적 행동에 대한 높은 기준을 준수하기 위해 노력합니다. 법적 준수는 비즈니스의 필수 요소이며, COVENTYA 직원은 윤리적이고 정직하게 행동할 것을 약속합니다.

당사는 윤리적 비즈니스 행동 강령과 같은 많은 획기적인 문서를 개발하여 모든 직원의 행동 기반을 구축하고 비즈니스 파트너를 확장했습니다. 공급업체는 공급망에 윤리적 조건을 적용하기 위해 공급업체 강령에 서명해야 합니다.

가장 소중한 자산인 직원을 관리하는 방법은 인사 정책에 설명되어 있으며 지정된 보건 및 안전 TF는 시설을 면밀히 조사하여 작업 사고와 환경 위험을 줄이는 방법을 식별하고 있습니다.

당사는 ESG에 큰 중요성을 부여하고 실질적인 행동과 이니셔티브를 통해 매일 더 나아지기 위해 노력합니다. 개선 단계는 개별적으로 작지만 더 큰 관점에서 상당한 움직임을 만듭니다.