COVENTYA Code of Conduct contains the general principles driving our Company daily job: honesty, moral integrity, openness, reliability & sense of responsibility.

 

With its Code of Conduct, COVENTYA defines the guidelines the staff takes inspiration to manage relations with both fellow employees and stakeholders: customers, suppliers, representation bodies and environment.

Il codice Etico di COVENTYA contiene i principi generali, quali l’onestà, l’integrità morale, la trasparenza, l’affidabilità e il senso di responsabilità, su cui si basa l’attività quotidiana della nostra azienda.

Con il Codice Etico COVENTYA definisce le linee guida a cui il personale si ispira nelle relazioni interne e nei rapporti con tutti gli stakeholder: clienti, fornitori, istituzioni, organismi di rappresentanza, ambiente.

231 Model

General Principles

The Legislative Decree June 8, 2001 n°231 introduced the administrative responsibility for Institutions (Companies included) to the Italian legal system for offences committed by Managers, Directors & Employees of such Institutions.

 

Organizational Management Model establishment

COVENTYA Italy adopted its own Organizational Management Model to develop an organized and comprehensive system made of proper guidelines, working procedures and other specific enforcements. Such system is inspired by sound Company management criteria and its aim is to prevent the commission of crimes set out in the Legislative Decree. Similar Models’ adoption is also promoted at Group level.

 Modello 231

Principi Generali

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n.231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un sistema di responsabilità amministrativa degli Enti – tra cui le Società di capitali – per taluni reati commessi da amministratori, dirigenti o dipendenti nell’interesse o a vantaggio dell’Ente stesso.

L’adozione del Modello Organizzativo

COVENTYA Italia ha adottato un proprio Modello Organizzativo, con lo scopo di costruire un sistema strutturato e organico di principi guida, procedure operative e altri presidi specifici, ispirato a criteri di sana gestione aziendale e volto, tra l’altro, a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto. L’adozione di analoghi Modelli di riferimento è promossa anche a livello di Gruppo.

Supervisory Body

COVENTYA Italy entitled a Supervisory Body (composed by three external members – Giordano Colombo, President; Massimo Pometto, member; Aldo Tamburini, Health & Safety expert) to monitor the Organizational Management Model compliance, to check its efficiency & to evaluate the possibility to update it. The Supervisory Body shall remain in office for three years, until October 2018.

 

For reporting on 231 please write to: odv@coventya.com

Coventya No Harassment Policy

Coventya Code Of Business Conduct And Ethics

“La Società ha adottato un proprio Modello Organizzativo Gestionale ai sensi del D. lgs. 231/2001”“The Company has adopted its own Organizational Management Model pursuant to Legislative Decree n°231/2001”

 L’Organismo di Vigilanza

COVENTYA Italia ha affidato a un Organismo di Vigilanza (composto da tre memebri esterni alla Società – Giordano Colombo, con funzioni di Presidente, Massimo Pometto, componente e Aldo Tamburini, esperto di sicurezza e prevenzione delle aziende), il compito di vigilare sull’osservanza delle prescrizioni del Modello Organizzativo, verificare la loro reale efficacia e valutare la necessità di eventuali aggiornamenti. La durata in carica dell’Organismo di Vigilanza è di tre anni, fino ad Ottobre 2018.

Per segnalazioni riguardanti il modello 231 scrivere a: odv@coventya.com

ITA COV Code of Business Conduct and Ethics 2018

Modelo di Organizzatione Gestione e Controllo

“La Società ha adottato un proprio Modello Organizzativo Gestionale ai sensi del D. lgs. 231/2001”“The Company has adopted its own Organizational Management Model pursuant to Legislative Decree n°231/2001”

Come posso aiutarti?
Come posso aiutarti?
In caso di dubbio o perplessità, non esitate a contattarci