L’engagement de COVENTYA vis-à-vis de ses clients, de ses employés et de l’environnement constitue la base des pratiques en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement à tous les niveaux de l’entreprise.

La direction est toujours consciente de sa responsabilité et veille à ce que la santé et la sécurité de ses employés soient prioritaires. En mettant en place des mesures de protection axées sur la substitution, la technique, l’organisation, le personnel et en développant des mesures de protection comportementale, nous sommes dans un processus d’amélioration continue afin d’optimiser en permanence la santé et la sécurité au travail de nos employés.

La santé et la sécurité de nos employés sont deux principes fondamentaux de l’entreprise. En faisant progresser les connaissances et en sensibilisant par l’éducation COVENTYA s’efforce de maintenir sur le long terme une culture des bons comportements en matière de santé et de sécurité. En encourageant la formation, la communication et en mettant tous nos efforts dans le développement de procédures bien organisées, nous avons adopté une “philosophie COVENTYA” : une philosophie qui fixe nos propres normes. Cette philosophie repose sur la conviction que les incidents et les accidents peuvent être évités et que notre objectif est d’atteindre un taux Zéro d’incidents et d’accidents. Cet objectif n’est réalisable qu’avec une approche globale, impliquant chacun par le partage des idées et la remontée des informations quel que soit le poste occupé. À partir de cette philosophie, nous avons développé un programme d’audit global pour refléter les efforts, les processus et les procédures dans tous les sites de COVENTYA afin d’établir ce qui suit :

 

  1. Un environnement de travail sûr pour les employés et la compréhension que le travail n’est jamais si urgent que nous ne pouvons pas prendre le temps d’effectuer un travail en toute sécurité,
  2. Alignement de notre mission de santé et de sécurité sur nos actions,
  3. Responsabilité à tous les niveaux de l’organisation,
  4. La sécurité comme indicateur de performance clé.

Cette compréhension et cette attitude augmentent la satisfaction au travail et la motivation de nos employés, avec pour résultat un produit fabriqué en toute sécurité.

 

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Conformément au règlement européen RGDP et à la charte de confidentialité et de gestion des données personnelles, COVENTYA s’engage à ne collecter dans le cadre d’un recrutement que des données adéquates, pertinentes et strictement nécessaires à l’évaluation de la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé. Le service Ressources Humaines conservera vos données pendant la durée du recrutement et sans mention particulière de votre part, jusqu’à 2 ans après sa réception. Pour toute demande concernant vos données personnelles, contacter le service Ressources Humaines  de Coventya ou DPO@coventya.com