Une culture du développement durable

Le 21ème siècle amène de grands changements pour les entreprises. Le simple succès économique et le fait de créer des emplois au sein d’une communauté ne suffisent plus pour être un entreprise-citoyenne respectée. Le champ de responsabilité ne cesse de s’élargir et s’étend désormais aux vastes domaines de l’environnement, de la responsabilité sociale et de la bonne gouvernance d’entreprise (ESG). On attend des entreprises qu’elles participent activement et conservent ainsi sur le long terme leur attractivité en tant qu’employeur. Les managers doivent être vigilants à développer des perspectives durables pour leur entreprise.

 

En termes simples, le développement durable consiste à créer et à maximiser la valeur sociale, économique et environnementale pour le plus grand bien des générations futures. À bien des égards, elle est liée fonctionnement, à la qualité des processus de l’entreprise et aux personnes présentes en son sein.

Chez COVENTYA, nous envisageons le développement durable dans une perspective plus large en appliquant ses principes à ceux qui sont au plus près de notre entreprise : les employés, les clients, les fournisseurs, les collectivités…

COVENTYA emploie près de 700 personnes réparties de par le monde et opère directement dans 15 pays. Quelle que soit leur place sur la carte du monde, COVENTYA et ses partenaires s’efforcent d’être de bons responsables d’entreprises et nous :

 

  • soutenons des organismes de bienfaisance, des causes civiques ainsi que les collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités
  • faisons la promotion des bonnes pratiques entrepreneuriales dans le respect de nos voisins
  • travaillons à minimiser l’impact de nos activités sur l’environnement
  • respectons toutes les lois et toutes les règlementations

 

COVENTYA s’engage à agir avec intégrité et à respecter des normes élevées en matière de comportement éthique.  La conformité légale est un impératif commercial et les associés de COVENTYA s’engagent à agir de manière éthique et intègre.

Nous avons élaboré de nombreux documents importants comme notre Code d’éthique professionnelle, qui constitue la base de l’action de chaque employé et qui s’étend également au premier cercle de nos partenaires commerciaux. Nos fournisseurs doivent adhérer à notre Code Fournisseurs en veillant à ce que nous appliquions des termes éthiques à notre chaîne d’approvisionnement.

La façon dont nous gérons notre actif le plus précieux, notre personnel, est décrit dans notre politique de ressources humaines et un groupe de travail désigné en santé et sécurité examine constamment nos installations afin de trouver des moyens de réduire les accidents du travail et les risques environnementaux.

Nous attachons une grande importance à l’ESG et nous nous efforçons de nous améliorer chaque jour par des actions et des initiatives concrètes. Les étapes d’amélioration sont individuellement petites mais créent un mouvement important d’un point de vue plus large.

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Conformément au règlement européen RGDP et à la charte de confidentialité et de gestion des données personnelles, COVENTYA s’engage à ne collecter dans le cadre d’un recrutement que des données adéquates, pertinentes et strictement nécessaires à l’évaluation de la capacité du candidat à occuper l’emploi proposé. Le service Ressources Humaines conservera vos données pendant la durée du recrutement et sans mention particulière de votre part, jusqu’à 2 ans après sa réception. Pour toute demande concernant vos données personnelles, contacter le service Ressources Humaines  de Coventya ou DPO@coventya.com